Miles de libros se han publicado al respecto de liderazgo, lo que hace la diferencia en esta publicación es que hablaremos del desarrollo de las habilidades de un líder en lo individual y colectivo desde la mirada del «ser», es decir; como estas habilidades soft-sociales no nos las enseñan en pregrado, grado o posgrado. La identificación y desarrollo de estas habilidades están íntimamente relacionadas con el carácter, la personalidad y el carácter de cada individuo.
Es una mirada al muy manoseado tema de liderazgo desde una aproximación disruptiva creativa. Es el resultado de capitalizar la experiencia de 35 años de trabajo como empleado, comerciante, profesionista independiente, micro, pequeño y hasta mediano empresario, así como; el resultado de haber trabajado con más de 5,000 directivos y ejecutivos en alrededor de 50 organizaciones en EUA, Latino América y Europa con una gran equipo de coaches, consultores e instructores. En diversas ocasiones les hemos pedido a las instituciones académicas que incorporen esta valiosa información en sus formaciones. Lamentablemente no lo hacen y seguimos apoyando a directivos y ejecutivos a través de procesos de coaching y consultoría para que las desarrollen y apliquen en su vida personal y profesional. Una vez identificadas las 30 habilidades individuales y las 20 colectivas de un líder, estaremos listos para desarrollar y aplicar las 12 habilidades gerencia les y 11 directivas que si están relacionadas con el «hacer».
Esta es una interesante mirada de como podemos desarrollarnos como líderes y realizar un benchmarking constante de ellas para incrementar nuestras habilidades y convertirnos en extraordinarios líderes competentes. Bienvenido al mundo de «SER Líder».
Atentamente,
Dr. Santiago Beorlegui Cano
Master Coach Transformacional
Presidente de la Academia Internacional de Coaching Transformacional
Presidente del Comité Mexicano de Coaching
CEO de Instituto Vitral
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